Никогда не сдаваться.

Вы должны стойко продолжать работать над тем, что важно для организации и для вас. Может быть, еще не время для ваших идей, или просто нужно найти другой способ представить ее. Нужно всегда быть начеку, уметь выждать правильный момент и находить время на разговоры с ключевыми партнерами, чтобы быть в курсе всех дел. Затем необходимо быть готовым к доработке и улучшению ваших идей и взглядов.

Доверять, но проверять.

Нельзя верить в то, что все будут придерживаться одних взглядов в отношении развития организации. Удостоверьтесь в том, что человек, на которого вы рассчитываете в определенных планах, разделяет ваше видение ситуации. Необходимо вести отчетность на всех уровнях организации, но при этом давать людям свободу выбора методов достижения целей, которые были заранее утверждены.

Достижения приносят больше удовольствия, если они командные.

Зная свои сильные стороны, навыки и возможности, необходимо попытаться создать командный дух, который придаст новый импульс рабочему процессу. Нельзя отказываться от помощи. Помощников много не бывает, а чем разнообразнее их взгляды, тем лучше.