Главная НовостиНовостиВидео-собеседование


Пример видео-собеседования

Видео-собеседование

Собеседования о приеме на работу посредством видео-интервью могут помочь организации расширить свои границы и охватить расширенный спектр талантливых кадров, не привлекая дополнительные финансовые ресурсы

09.09.15

Поскольку все больше и больше организаций работают удаленно и организуют виртуальные офисы, совсем не удивителен тот факт, что некоторые организации переводят процесс собеседования в онлайн.

Национальная ассоциация бизнесменов закрыла 3 свои последние вакансии, используя видео технологии.   

Виртуальные собеседования позволяют развивать деловой стиль. Во первых, они помогают ассоциациям, у которых есть работники по всей стране, понять, насколько кандидаты знакомы, и насколько им удобно пользоваться видео технологиями.  

Во вторых, проведение собеседования через видео более доступно, особенно учитывая удаленность от центрального офиса некоторых кандидатов. Теперь не обязательно искать нужных кадров только на локальном уровне, теперь можно найти необходимый талант за рамками вашего региона.  

За время подобного собеседования, кандидат должен успеть представить себя и рассказать, почему он хочет работать именно в этой организации. Перед каждым собеседованием необходимо высылать кандидату список инструкций, которые должны быть выполнены перед звонком. Они необходимы для корректной настройки программного обеспечения.

На самом деле видео-собеседования не слишком отличаются от таковых в реальности. Можно задавать все те же вопросы: о навыках, об экспертизе, о его уникальных качествах. Формат собеседования не главное, важен кандидат. Поэтому, если собеседование проходит успешно, то значимость формата проведения и вовсе теряется. 

Новое видео в базе знаний

'