Но прежде, чем ассоциациям с головой бросаться в сферу онлайн обучения, следует задуматься о некоторых вещах:

1. Культура сильнее стратегии. Займитесь устройством офиса. Необходимо организовать все таким образом, чтобы это не отразилось негативно на организации или партнерах.
2. Помните о самообразовании. Определите, какие онлайн средства, программы или стратегии подходят вашей организации. Онлайн обучение должно быть разнообразным.
3. Разработайте стратегию подготовки материала. Разработка данной стратегии поможет вам понять, каким способом лучше предоставлять ваши услуги – это могут быть вебинары, подкасты, телеклассы или онлайн курсы, а также необходимо определить будет ли работать преподаватель, или это самообразовательные ресурс, или же сочетание одного и другого.
4. Определяйте, измеряйте, проводите исследования. Вы не можете справиться с тем, что вы не можете измерить. Необходимо определить показатели сохранения обучающихся и узнать влияние онлайн обучения на их повседневную работу. 
5. Рынок. Пятьдесят процентов онлайн обучения – это создание качественной программы, остальные пятьдесят приходятся на поиск участников. В хорошей программе нет смысла, если она никому не нужна.  

Держа в голове все эти советы, также важно помнить, что в данном виде обучения гораздо сложнее установить серьезные связи.

Вам придется уравновешивать контент интересными информационными упражнениями, поэтому коллеги могут обмениваться опытом и взглядами между собой, независимо от качества материала, поскольку у них появится возможность совместить теорию с практическими примерами. Технология может быть интерактивной, но человеческий фактор остается ядром успешного онлайн обучения.